年龄歧视声明(2017年更新)

美国心脏协会理事会,1996年6月通过。2017年1月5日,由AHA专业部门修订并经AHA理事会批准。

AHA的专业部门已经发现历史界中的年龄歧视的麻烦证据。该部门特别关注对职位公告和招聘过程中的较老申请人的歧视。更具体地说,该部门担心试图通过在工作描述中使用年龄限制性标准或因年龄而任意消除其他合格的候选人来缩小申请人池的部门。没有人应该被剥夺机会因为他或她的年龄而在历史上追求职业生涯。

当一个部门或机构决定只招收年轻的申请者时,它就歧视了两个群体。一种是由那些在工作短缺期间获得博士学位的人组成的,他们自那以后一直担任各种临时和兼职职位,无论是出于自己的选择还是就业市场的要求,他们对能够提供终身职位的入门级职位感兴趣。虽然他们的教学经验和令人印象深刻的出版物可能会为他们在求职过程中提供优势,但他们有时会发现自己“资历过高”而被面试淘汰。另一个受到年龄歧视的群体是那些获得学位较晚的人,因此他们是最近才获得博士学位,但已经不再年轻。这些候选人接受了与年轻同事相同的培训,并从更广泛的生活经验中受益;然而,招聘委员会有时倾向于对那些生活不符合传统模式的人抱有偏见。仅仅因为年龄的原因就淘汰了合格的候选人,招聘委员会失去了丰富其部门和机构的宝贵机会。

美国历史协会理事会反对使用年龄歧视合格候选人的招聘标准。188足球即时比分直播在搜索和招聘过程的任何阶段使用这样的标准都是不专业和非法的。